Менеджер по персоналу: карьерный рост и заработная плата

Если это единственный специалист по персоналу в организации, он ведет все документы и работы по персоналу: приём на работу, увольнение, оформление различных отпусков, организация обучения. В больших компаниях у работников HR-отдела функции разделены.

Отвечает за найм нового персонала — линейный персонал, высококвалифицированные работники, специалисты в узкой области. Рекрутер размещает объявления о найме, проводит отбор кандидатов. Такой специалист работает в штате компании или в агентстве по рекрутингу.

Занимается координацией работы всех специалистов отдела персонала, участвует в разрешении конфликтов работников и руководства, выступает в трудовых спорах. Консультирует руководителя по кадровым вопросам, сдаёт отчетную документацию по отделу, занимается профилактикой текучести кадров.